SANTE ET PREVOYANCE

La couverture santé est maintenant obligatoire dans les entreprises. La mise en place des bonnes garanties, attendues par les salariés, peut être un très fort vecteur de motivation des salariés. De nombreuses questions se posent lors de la mise en place d’un contrat, ou lors de son harmonisation entre plusieurs entreprises :

- Dois-je avoir un contrat différent par collège ou pas ?

- Dois-je couvrir les conjoints et les enfants à titre obligatoire ?

- Suis-je certain de respecter les niveaux de couverture définis dans ma convention collective ?

- Quel niveau de participation de l’entreprise à la cotisation dois-je mettre en place ?

Les réponses dépendent de votre entreprise, de sa population, de son histoire, de sa convention collective. Une analyse détaillée est nécessaire, et nous pouvons la mener avec vous.

La prévoyance est obligatoire depuis 1947 pour tous les cadres et ingénieurs, et les entreprises qui n’en ont pas souscrites sont rares. La sanction est d’environ 160.000 € à verser aux ayant-droit et à la Sécurité Sociale par l’entreprise fautive !!!

De plus en plus de conventions collectives ont décidé de mettre en place des contrats de prévoyance obligatoires pour tous les salariés, avec des garanties et capitaux minimum à respecter. Une étude approfondie est nécessaire, car si les montants assurés ne sont pas suffisants, c’est l’entreprise qui devra payer au salarié la différence !

Epargne collective (PEE et PERCO)

La participation des salariés aux enjeux et bénéfices de l’entreprise est un sujet d’actualité fort. La participation et l’intéressement sont des éléments clés de cette participation des salariés.

Elles sont naturellement liées à la mise en place d’un PEE (Plan d’Epargne Entreprise) et d’un PERCO (Plan d’Epargne Retraite Collective) pour recueillir ces sommes. Si les salariés placent ces montants dans le PEE, ils pourront les récupérer sans fiscalité après 5 ans ou au cours d’un événement majeur (mariage, premier enfant, Achat de la résidence principale, …).

C’est aussi un outil capable d’accueillir le compte épargne-temps.

Pensez à mettre en place un plan d’intéressement, même pour une petite entreprise, et à accroitre la motivation de vos salariés !!

Indemnités de fin de carrière 

Si au démarrage de l’entreprise vous souscrivez un contrat d’assurance par véhicule, à partir de 7-10 véhicules vous souscrirez un contrat unique pour tous vos véhicules. Il a l’avantage de s’affranchir des bonus/malus, et de voir sa prime évoluer en fonction de sa propre accidentologie (fréquence et montant).

Vous retrouvez toutes les garanties classiques d’un contrat automobile, et pouvez y ajouter des garanties complémentaires comme les matériels et marchandises transportées, la protection juridique automobile.

Si vous prenez des voitures en LLD ou LOA, pensez à souscrire la garantie perte financière avec l’assurance de la flotte. Elle est très souvent moins chère que celle proposée par les loueurs.

Déplacements professionnels

Certains de vos salariés ou vous-même vous déplacer à l’étranger, régulièrement ou ponctuellement. Si vous voulez être bien couverts, vous demandez le certificat E111 ou autre à la Sécurité Sociale, vous payez avec votre carte PREMIER en espérant que tout sera couvert, vous prenez une assurance rapatriement complémentaire…. Et vous croisez les doigts s’il arrive un pépin (hospitalisation, perte de bagage, retard d’avion, rapatriement,…)

Il existe des contrats simples, qui couvrent toutes ces situations et bien d’autres avec une cotisation forfaitaire, quelque soit le nombre de salariés qui se déplacent ou la durée et fréquence de leur déplacement. Appelez-nous pour de plus amples informations.

- Déplacements à l’étranger

- Indemnités de fin de carrière / Indemnités de licenciement