Santé et Prévoyance

Si la plupart des dirigeants d’entreprise se couvrent pour leurs frais de santé (hospitalisation, médecin, dentaire et optique), encre trop peu souscrivent une prévoyance, qui est pour moi la plus indispensable des 2.

Si vous êtes en arrêt de travail long, suite à une maladie ou un accident, vous percevrez selon votre statut (TNS, Assimilé salarié) la moitié de votre revenu déclaré, dans la limite de 53 € par jour, soit 1.590 € par mois. Si vous êtes cotisant TNS à la CIPAV, vous ne percevrez aucune indemnité. La prévoyance a pour rôle premier de couvrir votre perte de revenu, sans être obligé de le prendre dans l’entreprise. Vous préservez donc votre trésorerie, qui vous permet si nécessaire d’embaucher un remplaçant.

La couverture Prévoyance prévoit aussi le versement d’une rente en cas d’invalidité, et un capital ou une rente é éducation en cas de décès. Souscrire un contrat de prévoyance, c’est vous protéger, vous et votre famille, des coups durs, comme vous protégez votre entreprise.

Retraite

La retraite supplémentaire a fait l’objet d’un profond remaniement fin 2019. Très limité et cloisonné avant, il permet aujourd’hui une sortie en capital partiel ou total au moment de partir à la retraite.

Pour une meilleure gestion de votre retraite, vous pouvez aussi maintenant regrouper tous les contrats que vous avez souscrit par le passé auprès d’un seul et même assureur-gestionnaire.

C’est donc le moment de préparer votre retraite, ou de revoir votre plan retraite, même si vous partez dans 5 à 10 ans.

Homme-Clé

Beaucoup de chefs d’entreprise ont entendu par d’une garantie Homme-clé par leur banquier au moment d’un prêt. Il est souvent demandé pour 5 à 7 ans pour asseoir le remboursement du prêt de la banque. Ce n’est pas la vocation première de la garantie Homme-Clé.

Le principe de base est de verser à l’entreprise un capital permettant de faire face au décès, ou à l’invalidité, d’une personne déterminante pour l’entreprise. Cela peut être le dirigeant lui-même, mais aussi un commercial qui représente 50% du CA, un cuisinier, un salarié possédant un savoir-faire particulier.

Cette somme versée par l’assureur, est enregistrée en compte de recette (donc soumis à l’IS à défaut de charge correspondante). Elle peut être utilisée pour compenser la perte d’exploitation liée à la perte du CA, à la recherche par des cabinets spécialisés d’un remplacement (c’est souvent le cas des managers de transitions en cas de décès du dirigeant). La cotisation est très raisonnable au regard des sommes en jeu.

Nous pouvons étudier avec vous l’intérêt de souscrire une telle garantie dans votre entreprise. Appelez-nous.

RC des dirigeants (ou RC des mandataires sociaux)

A quoi sert ce contrat ?
En tant que chez d’entreprise, ou mandataire sociale d’une entreprise, vous êtes responsable en tant que personne physique, et donc sur votre patrimoine personnel, des dommages causés aux tiers et liés à une faute de gestion et d’administration de votre entreprise.

Vous pouvez avoir sous-estimé les capitaux de votre assurance RC Entreprise, et après avoir payé le complément sur la trésorerie de l’entreprise, vous devez déposer le bilan. Des tiers, fournisseurs, administration, anciens salariés, actionnaires, peuvent vous rechercher pour faute de gestion. Vous avez fait un choix stratégique en rachetant une entreprise moribonde. En n regardant pas assez les comptes de l’entreprise avant le rachat, vous avez découvert une grosse dette qui coule vos 2 entreprises. Les mêmes personnes peuvent rechercher votre responsabilité de dirigeant.

Un de vos salariés a eu un très grave accident du travail. Vous serez recherché devant une juridiction pénale en tant que représentant de l’entreprise et condamné si les règles de sécurité n’ont pas été respectées dans votre entreprise, même à votre insu.

Si elle n’est pas indispensable, cette couverture est de plus en plus importante dans notre société qui se judiciarise à l’américaine : il faut un responsable. Et le coût des contrats par rapport aux capitaux assurés est très accessible.